Wer Verantwortung trägt, braucht ein Gegenüber. – Den Schritt in die Leitung gestalten– Zwischen Team, Träger und eigenen Ansprüchen navigieren– Konflikte im Team führen, nicht moderieren– Entscheidungen tragen, ohne sich …
An einem konkreten Anliegen arbeiten – mit Fokus und Ziel. – Berufliche Übergänge gestalten– Schwierige Gespräche vorbereiten oder nachbearbeiten– Festgefahrene berufliche Situationen neu denken– Standortbestimmung im Beruf
Einzelsupervision In der Supervision unterstütze ich Sie dabei, ihr berufliches Handeln zu reflektieren. Es werden Veränderungsprozesse ausgelöst, indem Sie herausfordernde Situationen aus dem Arbeitsalltag aus mehreren Perspektiven betrachten. Das Ziel …
„Scheitern bringt uns näher an unser eigentliches Ziel.“ Elizabeth Day In einem Coachingprozess haben Sie die Möglichkeit, sich in einem Gespräch mit Themen auseinander zusetzen, die Sie immer wieder einholen …
ich laufe gerne auf Bäumen
